终止劳动关系证明

时间:2023-01-13 17:50:35
终止劳动关系证明

终止劳动关系证明

在平凡的学习、工作、生活中,大家对证明都不陌生吧,证明是可供核验事实的凭证。那么证明的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的终止劳动关系证明,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

终止劳动关系证明1

兹有 先生/女士,身份证号码 ,该员工从年月日至日在本公司从事

该员工已于 年 月 日与本单位正式解除劳动关系,并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明

汕头市长康药业有限公司

年 月 日

终止劳动关系证明2

兹有______,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明

  本人签名: 单位盖章:

  法人代表签名:

  ____年____月____日 ____年____月____日

终止劳动关系证明3

解除/终止劳动合同证明书

兹有 同志,居民身份证号码: ,于 年 月 日被我单位录用,并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ,本单位工作年限 年,因 原因,根据《劳动合同法》第 条( )项规定于 年 月 日解除(终止)劳动合同,已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费,特此证明。

劳动者签收: (单位盖章)

年 月 日 年 月 日 注:本件一式四份,企业、职工、人才交流中心、社保机构各留存一份。

 

终止劳动关系证明4

同志于 年 月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:

1、合同期满,期满时间________年_____月____日;

2、单位辞退,辞退时间________年_____月____日;

3、本人辞职,辞职时间________年_____月____日;

4、协议终止,终止时间________年_____月____日;

5、单位兼并、破产时间________年_____月____日;

双方解除劳动关系,单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。

特此证明

单位(盖章)

年 月 日

本人(签章):

年 月 日

备注:1、以上解除劳动关系原因只能选一项,多选或涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金。

3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

4、本证明一式两份。

终止劳动关系证明5

解除、终止劳动合同证明书

孙秋双同志,性别女 ,31周岁,系我单位职工,身份证号码372501198110143885,工作岗位为销售经理,在本单位工作年限为肆年,劳动合同期限为壹年(自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止),因个人提出辞职 ,于20xx年10月21日解除(终止)劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单 位:(章)

职工签字:

签字时间:20xx年10月21日

(此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。)

 

终止劳动关系证明6

解除、终止劳动合同证明书

姓名: ,性别: ,年龄: 岁 ,工种、岗位:

劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

双方因以下第 项(只选一项)于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动关系:

甲方:单位(盖章) 法人代表:(盖章)

年 月 日

乙方:签字(盖章)

年 月 日

说明:

本证明一式2份,手续完备后,劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写,不能复写,涂改无效。

终止劳动关系证明7

编号: 解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 符合

六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者(签名):送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。附:《劳动合同法》条款规定:

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位规章制度的;

三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的.。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行的。

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

一劳动合同期限届满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的;

六法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因如:辞职、辞退、开除等。

终止劳动关系证明8

解除(终止)劳动合同(关系)证明

同志系本单位职工,因下列第 项原因,决定于 年 月 日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系):

(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违反劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求,终止劳动关系证明书。

单位名称(盖章)

年 月 日

终止劳动关系证明书

姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日

到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:

A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致,由单位解除;

F、双方协商一致,由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满,依法可以终止的;

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

J、

二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日,证明书《终止劳动关系证明书》。

单位盖章: 劳动者签名:

法定代表人(或委托代理人):

年 月 日 年 月 日

经办人: 联系电话:

留置送达的时间和地点:

证明人:

送达方式

直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

终止劳动关系证明书说明:

1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。

2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

终止劳动关系证明书

姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日

到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:

A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致,由单位解除;

F、双方协商一致,由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满,依法可以终止的;

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

J、

二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。

单位盖章: 劳动者签名:

法定代表人(或委托代理人):

年 月 日 年 月 日

经办人: 联系电话:

留置送达的时间和地点:

证明人:

送达方式

直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

终止劳动关系证明书说明:

1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。

2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

终止劳动关系证明9

______系我单位员工,性别______,身份证号______,______年______月参加工作,______年______月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□5、用人单位裁员

□4、劳动者试用期内解除

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从____年____月____日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月份,特此证明。

  员工签名:用人单位(盖章)

  ____年____月____日 ____年____月____日

终止劳动关系证明10

________________:

本单位与职工(性别):_________,年龄_________,身份证号码___________________________签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除(终止),其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人,请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。

用人单位(盖章)

年 月 日

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签 收 回 执

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除(终止)劳动关系证明书》。

职工签名:

年 月 日

终止劳动关系证明11

同志:

一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同,按下列第 条解除或终止劳动合同(关系):

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系);

3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定,解除劳动合同;

4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系);

5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定,解除合同;

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系);

7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止;

8. 因其它原因解除或终止劳动合同(关系);

二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日。

用人单位(章): 劳动者(签名):

送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日

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