奖励通知

时间:2022-08-25 00:37:01
【实用】奖励通知四篇

【实用】奖励通知四篇

在不断进步的社会中,越来越多人会去使用通知,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。你知道通知怎样写才规范吗?下面是小编精心整理的奖励通知4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

奖励通知 篇1

各学院:

20xx年学生先进集体(优良学风班、先进班集体、早操先进班集体),学生工作先进集体、资助工作先进集体、宿舍管理工作先进集体已打入各学院上报人员名单建行卡中,详见附件,请各单位安排负责人通知老师、学生查收,并做好学生励志、感恩教育,合理安排资金用途,杜绝铺张浪费,请客送礼,购买高档消费品等,凡有违反校规校级或违规使用奖金者,一经发现,取消受奖资格,并追回所得资金。

特此通知。

学生处

20xx年12月22日

奖励通知 篇2

公司全体员工:

因公司业务发展需要,现拟招聘计件工若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

一、招聘岗位及要求:

计件工:1. 女性,年龄18—35周岁,无学历要求,能吃苦耐劳;

2.工作仔细负责,为人忠肯。

二.推荐原则:

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的`基本要求;

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。

三、推荐奖励:

推荐员工被公司录用后且稳定工作,公司将给予推荐人XX元/人现金奖励,具体细则如下:

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验);

2.被推荐人六个月内表现良好,公司将奖励推荐人XX元/人现金

3.被推荐人在公司工作满1年后,公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

四、要求:

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;

2.希望公司内部员工积极参与,及时与行政部联系,被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;

3.被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

五、发放形式:

被介绍人被公司录用后,由介绍人到行政部填写《员工推荐表》,介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后,由行政部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

六、有效期:

本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行,结束日期以行政部另行通知为主,过期即刻失效。

本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎!

请莫失良机!

奖励通知 篇3

XXX:

您于20xx 年 12 月 05 日发生如下行为或事实:

正常上班期间对来料进行丝径检查时,发现WJSCK420900-146L来料75kg(7根)中混有一根丝径为0.8mm,重量为10.8kg,而该物料标签及工单为0.9mm,属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。

现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》 及公司 《HL-HR-08-20xx绩效管理规定》 :

特对万国正当事人做以下奖励:

口头奖励 1 次、奖 1 分奖励100元,同时当月奖励 3 分绩效分;

  XX车间制造科

  20xx年12月7日

奖励通知 篇4

院属各部门:

学院20xx年上半年工作已经结束,学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定,发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖,为激励优秀教职员工,体现多劳多得的原则,请各部门严格按照评定条件和比例,在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处,评定条件可参照以下几个方面:

一、评定的条件

1、行政人员:本学期完成的工作情况及出勤率;

2、专职教师:本学期教学工作量、教学效果及出勤率;

3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发,各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。

注:出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况

二、发放形式

1、考勤奖:500元,以20xx年上半年的实际出勤率作为依据;

2、目标绩效奖:见下表

  人事处

  20xx年7月10日

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