休假通知

时间:2022-08-03 21:05:00
有关休假通知三篇

有关休假通知三篇

在当下社会,需要使用通知的情况越来越多,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。大家知道正式的通知怎么写吗?以下是小编精心整理的休假通知3篇,欢迎大家分享。

休假通知 篇1

公司全体员工:

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:

“5月1日至5月3日放假调休,共3天。

按照国务院办公厅通知的规定,今年“五一”节全国各地放假3天,时间为5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此,国家法定节假日只有5月1日,其余为公休日。

在节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐!

  XXX公司

  XXX部门

  20xx年4月X日

休假通知 篇2

各所属单位:

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:

一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为:

1、员工累计工作已满1年不满10年,年休假为5天;

2、员工累计工作已满10年不满20年,年休假为10天;

3、员工累计工作已满20年,年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员年休假安排:

1、员工累计工作满一年,从下月起享受规定年休假天数;

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年,可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假;

3、当年12月1日以后达到规定工作年限,从下年度起享受规定年休假。

四、员工有下列情形之一,不享受当年年休假:

1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资;

2、累计工作满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;

3、累计工作满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;

4、累计工作满20年以上员工,请病假累计4个月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。

六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假一般程序为:

1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》;

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。

3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。

七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。

八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班,超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责工作能正常进行。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。

十四、本通知未涉及到内容,按《员工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

休假通知 篇3

陈** (员工编号:*****):

阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假,至今已82天,仍未办理正式的请假手续。阁下的'缺勤情况已经严重影响部门的正常运营,经领导研究决定,阁下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤将按事假处理,并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。

鉴于阁下的假期已经结束,请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。

特此通知!

  有限公司

  xxxx年9月7日

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