旷工解除劳动合同通知

时间:2023-01-12 23:13:37
旷工解除劳动合同通知

旷工解除劳动合同通知

随着人们法律意识的建立,合同对我们的帮助越来越大,它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编帮大家整理的旷工解除劳动合同通知,希望对大家有所帮助。

旷工解除劳动合同通知1

xxx:

鉴于您在合同履行期间,自20xx年x月xx日起,已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xxxx公司

  20xx年x月x日

旷工解除劳动合同通知2

兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知

  xxxxxx厂办

  xxxx年xxxx月xxxx日

旷工解除劳动合同通知3

由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知!

  xxxx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

旷工解除劳动合同通知4

由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。

按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。

特此通知!

  xxxxxxxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

旷工解除劳动合同通知5

鉴于您在合同履行期间,自xxxx年xx月xx工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

您的.最后工作日为xxxx年xx月xx日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

旷工解除劳动合同通知6

员工:

你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知。

  xxxxxxxx公司

  xx年xx月xx日

旷工解除劳动合同通知7

xxxxxxxxxx:

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,公司决定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除与你xxxxx年xxxx月xxxx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xxx年xxx月xxxx日前办理离职手续。

特此通知。

  (用人单位盖章)XX年XX月XX日

  签收:XX年XX月XX日

旷工解除劳动合同通知8

员工:

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

  xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

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